Национальный институт
научного рецензирования

В рецензируемой статье «Социальные механизмы регулирования трудовых отношений в цифровой среде» предмет исследования механизмы институционального регулирования социально-трудовых отношений. Основное внимание уделено новым формам занятости, таким как платформенная занятость, фриланс, аутсорсинг, аутстаффинг, а также проблемам их регулирования. Но в предоставленном тексте публикации отсутствует прямое определение термина «социальные механизмы», что не позволяет понять — отождествляет ли автор данное понятие с понятием институционального регулирования социально-трудовых отношений.
В качестве метода исследования автор использует анализ научной литературы и статистических отчетов. Исследование включает обзор научных публикаций российских авторов, освещающих темы цифровой экономики, трансформации рынка труда и особенностей новых форм занятости.
Тема статьи крайне актуальна в условиях стремительной цифровизации экономики и трансформации рынка труда. Автор поднимает важные для государства вопросы, связанные с адаптацией традиционных механизмов регулирования к новым формам занятости и новым условиям функционирования экономики.
Научная новизна работы заключается в комплексном анализе влияния цифровизации на трудовые отношения, включая систематизацию современных форм занятости (платформенная, фриланс, аутсорсинг и др.). Автор акцентирует внимание на проблемах неформальной занятости, цифровой дифференциации, а также отсутствием социальных гарантий, низким уровнем социальной защищённости и нестабильностью доходов работников, участвующих в платформенной и мобильной занятости. Основные выводы статьи касаются важности введения новых норм и правил, регулирующих новую форму занятости, особенно платформенную и мобильную. При этом автор предлагает следующие пути их решения через совершенствование институциональных механизмов регулирования, стимулирование легализации самозанятых и фрилансеров, разработку гибких правовых моделей для атипичных форм занятости.
Статья отличается четкой структурой, логичностью изложения и научным стилем. Введение и теоретический дискурс создают прочную основу для анализа, а раздел с результатами исследования подкреплён конкретными примерами и статистикой. Заключение обобщает ключевые выводы и предлагает направления для дальнейших исследований. Стиль изложения соответствует академическим стандартам.
Библиография работы включает 30 ссылок, проблематика которых сфокусирована на противоречиях между динамикой цифрового рынка труда и устаревшими институтами регулирования. Список представлен в алфавитном порядке, указаны полные библиографические описания источников. Библиография основана преимущественно на научных статьях российских авторов. Но в связи с тем, что проявление данных противоречий является общемировым трендов представляется необходимым расширить за счёт иностранных источников.
Статья полезна экспертам трудового права, социологам и госслужащим для осознания современных проблем и поиска решений.
Таким образом, статья «Социальные механизмы регулирования трудовых отношений в цифровой среде» имеет научно-теоретическую значимость. Работа может быть опубликована после коррекции обозначенных в рецензии проблемных мест.
Во-первых, представляется, что некоторые термины могли бы быть пояснены для большей ясности. В частности, важно разъяснить пары понятий: социальные механизмы vs механизмы институционального регулирования, трудовые отношения vs социально-трудовые отношения.
Во-вторых, стоит учесть высказанные замечания о библиографии.